Maak kennis met het HR-specialisten team van Leap

Als kenniseconomie is het voor Nederland cruciaal dat werkenden zich gedurende hun loopbaan blijven leren en ontwikkelen en dat zij op een gezonde en fijne manier werkend hun pensioen halen. Om dit te bewerkstelligen stimuleert de overheid bedrijven te investeren in projecten met dergelijke thema’s. De specialisten binnen ons HR-team zijn vanzelfsprekend op de hoogte van de trends en subsidiemogelijkheden op dit vlak. Maar wie zijn ze eigenlijk?

Joris Sibbel

Bestuurskunde (BSc, en MSc, Radboud Universiteit), met onder andere vakken rond organisatiekunde, hrm, advies en interventie. Team lead en coördinator voor subsidies op het gebied van sociale innovatie, leven lang leren, scholing en organisatieverandering. Daarbij ook ruimte ervaring op het gebied van (samenwerkings-)projecten, subsidieaanvragen en –compliance met als thema’s duurzame inzetbaarheid, leren, organisatieontwikkeling en innovatie.

Björn Verstraate

Ik heb afgeronde opleidingen Ondernemingsrecht (LLM) en Business Administration (Msc), met specialisaties in innovatie- en veranderprocessen en intellectueel eigendom. Vanuit die achtergrond vind ik het leuk om bedrijven te helpen om hun strategische plannen en ambities waar te maken, door daar subsidie en financiering voor te organiseren.

Welk plan of ambitie je als ondernemer ook hebt, je bent afhankelijk van de medewerkers om dit uit te voeren. Daarom zijn HR-subsidies ook zo belangrijk en leuk om over te adviseren. Met deze projecten leg je de basis voor het leren en ontwikkelen van de medewerkers in je organisatie, zodat die klaar is voor welke toekomstige uitdaging ook op hun pad komt.

Debby Kauffman

Heeft de opleiding Business Innovation gevolgd aan Avans Hogeschool ’s-Hertogenbosch, met vakken als organisatiekunde en praktijkgericht onderzoek. Binnen deze studie lag de focus op het analyseren van trends en ontwikkelingen en het vertalen hiervan naar innovatieve producten en diensten. Dit omvatte het uitwerken van creatieve ideeën in businessplannen en, waar relevant, het ontwerpen van prototypes.

Daarnaast een minor Toegepaste Psychologie A/B afgerond aan de Hogeschool Utrecht, met ervaring in gedragsanalyse en verandermanagement. Deze combinatie van innovatie en psychologische inzichten draagt bij aan strategische HR-oplossingen en het optimaal benutten van HR-subsidies ter ondersteuning van duurzame organisatieontwikkeling.

Desly Elskamp

Creative Technology (Bsc, Universiteit Twente), met een specialisatietrack Interactive Media & Human Media Interaction. Ruime ervaring met (samenwerkings-)projecten, o.a. rondom thema’s als e-learning, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling.

Team Synergie

Joris Sibbel

Al sinds mijn start bij Leap ben ik betrokken bij projecten rond duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen. Als Leap zijn we continu bezig met het ondersteunen van innovaties in Nederland. Dit vraagt niet alleen om funding maar ook om gemotiveerde en getalenteerde mensen. Een organisatie die mensen inzetbaar houdt en hen in staat stelt te laten uitblinken is dan ook cruciaal.

Björn Verstraate

Toen in 2020 de SLIM-regeling gelanceerd werd, heb ik samen met Joris en oud-collega Pim Wischhoff het HR-team van Leap opgericht. We merkten dat er onder onze collega’s, maar vooral ook in ons netwerk veel behoefte was aan kennis over de HR-subsidieregelingen. Zo’n vijf jaar later hebben we honderden bedrijven geholpen met de SLIM, MDIEU en andere HR-regelingen en kunnen we zeggen dat we die behoefte goed ingevuld hebben. Na lange tijd de voorzitter van het team geweest te zijn, heb ik dat stokje inmiddels aan Joris overgedragen. Toch vind ik het nog steeds leuk om als teamlid betrokken te blijven bij alle HR-regelingen en om verder te bouwen aan het succes dat we daar de afgelopen jaren mee gehad hebben.

Debby Kauffman
Ik heb een sterke interesse in teamdynamiek en synergie binnen organisaties. Door mijn kennis van innovatie en toegepaste psychologie begrijp ik hoe teamleden optimaal kunnen samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken. Met inzichten uit gedragsanalyse en verandermanagement help ik bij het creëren van een werkomgeving waarin talenten effectief worden benut en samenwerking wordt gestimuleerd. Dit draagt niet alleen bij aan een positieve werkcultuur, maar ook aan het succesvol benutten van subsidies in het kader van duurzame inzetbaarheid. Het mooiste is dat je de taal van de klant spreekt en samen werkt aan een succesvol project.

Desly Elskamp

Tijdens mijn universitaire bachelor Creative Technology werd continu de link gelegd tussen de technologie en de eindgebruikers. Hoe en welke technologie kunnen we inzetten om het leven van eindgebruikers te vergemakkelijken, impact te maken of bewustwording te creëren? In de wereld van HRM zie ik deze vraagstukken vaak terugkomen. Welke (digitale) tools, methoden of werkwijzen kunnen er geïmplementeerd worden om medewerkers te ondersteunen en laten ontwikkelen? Om te zien dat dergelijke vraagstukken binnen ondernemingen of samenwerkingsverbanden, met behulp van overheidssteun, actief worden opgepakt, motiveert mij om dit voor zoveel mogelijk bedrijven mogelijk te maken.