MDIEU

Doel MDIEU subsidie

De aanvraag voor de MDIEU-subsidie is er één voor een arbeid- en scholingssubsidie, net zoals de bekende en populaire SLIM-subsidie. Het doel van de regeling is het aanpakken van verbeterpunten voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Deze verbeterpunten dienen voort te komen bij een uit te voeren bedrijfsanalyse. De activiteiten voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen worden gecombineerd met het faciliteren van eerder uittreden. De regeling biedt hiermee dus ook subsidie voor uitkeringen van werkgevers aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd en eerder willen stoppen, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk. Hiermee zorg je voor een subsidie die zowel externe als interne (loon)kosten ondersteunt. Ook voor projecten gedragen door eigen medewerkers, bijvoorbeeld vanuit de HR-afdeling, kunnen wij de MDIEU aanvragen!

Er is wel een belangrijk aspect wat niet vergeten mag worden bij de aanvraag. De voorwaarde vanuit de Nederlandse overheid is dat de werkgevers die de subsidie krijgen tegelijk óók investeren in duurzame inzetbaarheid.

De MDIEU-subsidie is bedoeld voor alle Nederlandse arbeidsorganisaties die knelpunten ervaren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Projecten met investeringen van meer dan €140.000 komen in aanmerking voor de MDIEU. Individuele mkb’ers, grootbedrijven en andere arbeidsorganisaties  kunnen een aanvraag doen (incl. verbonden organisaties zoals dochterondernemingen en franchisenemers).

MDIEU-regeling voorwaarden

Ook bij de MDIEU-regeling moet er voldaan worden aan een aantal belangrijke voorwaarden. De specialisten bij Leap kunnen u hier uiteraard bij helpen. Benieuwd wat u te wachten staat? Het project dient te starten binnen 3 maanden na de ontvangst van de beschikking, en alle activiteiten dienen te zijn afgerond voor 31 december 2025 in overeenstemming met het activiteitenplan. Ook dient er een bedrijfsanalyse gereed te zijn voorafgaand aan de aanvraag van de MDIEU-regeling met een maximaal uurtarief van €135,- voor externe partijen. Een laatste voorwaarde: voor de regeling zijn opleidings- en scholingskosten uitgesloten van subsidie m.u.v. specifieke kortdurende trainingen en workshops.

DE VOORDELEN VOOR DE SUBSIDIE

De MDIEU-subsidie biedt bedrijven de mogelijkheid om te investeren in maatregelen die de gezondheid, productiviteit en inzetbaarheid van medewerkers verbeteren, wat leidt tot hogere tevredenheid en minder ziekteverzuim. Bedrijven krijgen tot 50% van de projectkosten vergoed, waardoor investeringen in duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden financieel haalbaar worden. De regeling ondersteunt zowel interne als externe kosten, zodat projecten specifiek op de behoeften van het bedrijf kunnen worden afgestemd. 

Werkgevers kunnen de MDIEU-subsidie gebruiken om medewerkers die het werk niet meer aankunnen, vervroegd met pensioen te laten gaan, wat bijdraagt aan een betere werk-privébalans en minder arbeidsongeschiktheid. Met de hulp van alle gespecialiseerde experts bij Leap krijgen bedrijven professionele begeleiding bij het opstellen en indienen van hun aanvraag, wat de kans op succes vergroot.

Wat komt in aanmerking voor de MDIEU?

Het uitvoeren van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen de volgende thema’s komt voor de MDIEU-subsidie in aanmerking:

• Het gezond, veilig en vitaal werken bevorderen;
• Het goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap bevorderen;
• Een leven lang ontwikkelen én de arbeidsmobiliteit van werkende stimuleren;
• De bewustwording bij werkenden bevorderen, zowel van Duurzame Inzetbaarheid als van de eigen regie op de loopbaan;
• Het treffen van maatwerkafspraken rondom eerder uittreden.*

*Activiteiten onder thema E kunnen alleen in combinatie met andere (DI)-thema’s worden aangevraagd.

En welke niet?

Nu u weet welke projecten wel in aanmerking komen, is het uiteraard ook goed om te weten welke projecten geen kans maken op de MDIEU-regeling:

• Activiteiten t.b.v. wettelijke verplichtingen;
• Opleidings- en scholingskosten zijn uitgesloten van subsidie, m.u.v. specifieke kortdurende trainingen en workshops;
• Kosten voor projectmanagement en -administratie mogen niet los opgevoerd worden, de regeling kent hiervoor een opslag op de overige kosten toe. 

VERPLICHTE ONDERDELEN MDIEU-SUBSIDIE

Het verkrijgen van de MDIEU-regeling vraagt om twee vaste onderdelen: iets waarmee we bij Leap natuurlijk graag helpen:

• Het uitvoeren van een bedrijfsanalyse (vast subsidiebedrag van €5.000,-)

De bedrijfsanalyse moet ten minste 5 jaar vooruitkijken en inzicht geven in de knelpunten rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werken de verbeterpunten op dit gebied. De bedrijfsanalyse moet voorafgaand aan de MDIEU-aanvraag worden uitgevoerd, waar een vast bedrag van €5.000,- subsidie voor wordt toegekend.

• Het uitvoeren van een activiteitenplan (50% van de subsidiabele kosten vergoed)

De tweede fase van het project vindt plaats na de MDIEU-aanvraag en is gericht op het oplossen en verbeteren van de zaken die in de bedrijfsanalyse naar voren zijn gekomen.