MDIEU-SUBSIDIE
Zoveel mogelijk mensen die in goede gezondheid al werkend hun pensioen kunnen bereiken: dat is uiteraard de wens van elke werkgever. Met de MDIEU-regeling kan de Nederlandse overheid hier een handje bij helpen. De MDIEU-regeling is geïntroduceerd om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Met de krapte op de arbeidsmarkt is het voor elk bedrijf cruciaal haar medewerkers inzetbaar, gezond en productief te houden. Met de tijdelijke Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden – ook wel MDIEU-regeling – kunt u hiervoor nu subsidie ontvangen.Â
We leggen u hier graag uit wat de MDIEU-regeling precies inhoudt en uiteraard ook hoe Leap helpt bij het aanvragen hiervan. Dit alles vindt u in de volgende hoofdstukken:
- Doel MDIEU-regeling
- Doelgroep van de MDIEU-regeling
- MDIEU-regeling voorwaarden
- Verplichte onderdelen MDIEU subsidie
- Budget, kosten en subsidie voor de MDIEU-subsidie
- MDIEU-subsidie deadline
Doel MDIEU subsidie
De MDIEU-subsidie is een arbeid- en scholingssubsidie, net zoals de bekende en populaire SLIM-subsidie. Het doel van de MDIEU-regeling voor bedrijven is het aanpakken van verbeterpunten voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Deze verbeterpunten dienen voort te komen bij een uit te voeren bedrijfsanalyse. De activiteiten voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen worden gecombineerd met het faciliteren van eerder uittreden. De regeling biedt hiermee dus ook subsidie voor uitkeringen van werkgevers aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd en eerder willen stoppen, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk. De MDIEU-regeling subsidieert zowel externe als interne (loon)kosten. Projecten gedragen door eigen medewerkers, bijvoorbeeld vanuit de HR-afdeling, komen dus ook in aanmerking voor de MDIEU-regeling!
Er is wel een belangrijk aspect wat niet vergeten mag worden bij de aanvraag van de MDIEU-regeling. De voorwaarde vanuit de Nederlandse overheid is dat de werkgevers die de MDIEU-subsidie krijgen tegelijk óók investeren in duurzame inzetbaarheid.
Doelgroep van de MDIEU-regeling
De MDIEU-subsidie is bedoeld voor alle Nederlandse arbeidsorganisaties die knelpunten ervaren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Projecten met investeringen van meer dan €140.000 komen in aanmerking voor de MDIEU. Individuele mkb’ers, grootbedrijven en andere arbeidsorganisaties kunnen een aanvraag doen (incl. verbonden organisaties zoals dochterondernemingen en franchisenemers).
MDIEU-regeling voorwaarden
Ook bij de MDIEU-regeling moet er voldaan worden aan een aantal belangrijke voorwaarden. De specialisten bij Leap kunnen u hier uiteraard bij helpen. Benieuwd wat u te wachten staat? Het project dient te starten binnen 3 maanden na de ontvangst van de beschikking, en alle activiteiten dienen te zijn afgerond voor 31 december 2025 in overeenstemming met het activiteitenplan. Ook dient er een bedrijfsanalyse gereed te zijn voorafgaand aan de aanvraag van de MDIEU-regeling met een maximaal uurtarief van €135,- voor externe partijen. Een laatste voorwaarde: voor de regeling zijn opleidings- en scholingskosten uitgesloten van subsidie m.u.v. specifieke kortdurende trainingen en workshops.
Wat komt in aanmerking voor de MDIEU?
Het uitvoeren van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen de volgende thema’s komt voor de MDIEU-subsidie in aanmerking:
- Het gezond, veilig en vitaal werken bevorderen;
- Het goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap bevorderen;
- Een leven lang ontwikkelen én de arbeidsmobiliteit van werkende stimuleren;
- De bewustwording bij werkenden bevorderen, zowel van Duurzame Inzetbaarheid als van de eigen regie op de loopbaan;
- Het treffen van maatwerkafspraken rondom eerder uittreden.*
*Activiteiten onder thema E kunnen alleen in combinatie met andere (DI)-thema’s worden aangevraagd.
En welke niet?
Nu u weet welke projecten wel in aanmerking komen, is het uiteraard ook goed om te weten welke projecten geen kans maken op de MDIEU-regeling:
- Activiteiten t.b.v. wettelijke verplichtingen;
- Opleidings- en scholingskosten zijn uitgesloten van subsidie, m.u.v. specifieke kortdurende trainingen en workshops;
- Kosten voor projectmanagement en -administratie mogen niet los opgevoerd worden, de regeling kent hiervoor een opslag op de overige kosten toe.Â
VERPLICHTE ONDERDELEN MDIEU-SUBSIDIE
Het verkrijgen van de MDIEU-regeling vraagt om twee vaste onderdelen: iets waarmee we bij Leap natuurlijk graag helpen:
- Het uitvoeren van een bedrijfsanalyse (vast subsidiebedrag van €5.000,-)
De bedrijfsanalyse moet ten minste 5 jaar vooruitkijken en inzicht geven in de knelpunten rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werken de verbeterpunten op dit gebied. De bedrijfsanalyse moet voorafgaand aan de MDIEU-aanvraag worden uitgevoerd, waar een vast bedrag van €5.000,- subsidie voor wordt toegekend.
- Het uitvoeren van een activiteitenplan (50% van de subsidiabele kosten vergoed)
De tweede fase van het project vindt plaats na de MDIEU-aanvraag en is gericht op het oplossen en verbeteren van de zaken die in de bedrijfsanalyse naar voren zijn gekomen.
Budget, kosten en subsidie voor de MDIEU-subsidie
Benieuwd welk bedrag gemoeid is bij de MDIEU-regeling? Dit is verdeeld op basis van meerdere creteria. Neem de projectomvang en de projectkosten. Er is ruim €7,5 miljoen budget voor aanvragen tot €300.000 subsidie, en €75 miljoen voor grotere aanvragen , zonder maximale projectgrootte. MDIEU kent 50% subsidie op projectkosten toe. Bekijk hieronder het schema over de MDIEU-subsidie:
MDIEU-subsidie deadline
Bent u ervan overtuigd dat de MDIEU-regeling u verder kan helpen? Dan zijn de volgende data van groot belang om rekening mee te houden:
- De aanvragen kunnen worden ingediend vanaf 1 september 2023;
- Aanvragen worden behandeld en beoordeeld op volgorde van binnenkomst;
- De officiële openstelling loopt tot en met 30 november 2023;
- Projecten mogen tot 31 december 2025 lopen (max. 28 maanden vanaf 1 september).
